जॉर्ज क्लूनी ऑस्कर को हॉलीवुड की विविधता के मुद्दों के लिए दोषी नहीं मानते हैं

जॉर्ज क्लूनी ने हॉलीवुड के विविधता के मुद्दों के बारे में बात करते हुए कहा है कि असली समस्या स्टूडियो और उनके अधिकारियों के साथ है, न कि ऑस्कर में। विविधता एक गर्म बटन विषय बन गया है, जो दर्शकों और स्वाद को व्यापक करता है, लेकिन सिनेमा को पकड़ने के लिए धीमी गति से किया गया है। हॉलीवुड अभी भी पुराने गोरे लोगों के प्रभुत्व को महसूस करता है, विशेषकर कैमरे के पीछे और निश्चित रूप से जब यह स्टूडियो के अधिकारियों की बात आती है।

यह बहस हाल ही में इस बात का पर्याय बन गई है कि वार्षिक पुरस्कारों का मौसम कैसा रहता है। 2016 में, #OscarsSoWhite विवाद ने उस उद्योग को हिला दिया जब रंग के एक भी व्यक्ति को एक अभिनय श्रेणी में नामांकित नहीं किया गया था - और पंथ और स्ट्रेट आउट्टा कॉम्पटन जैसी गोल-मटोल प्रिय फिल्मों को छीन लिया गया था। दर्शकों और सितारों से एक जैसे पीछे हटने के बाद, इसने अकादमी की सदस्यता के लिए बहुत कम बदलाव किया, जिसमें युवा और अधिक विविध सदस्य शामिल हुए। 2017 में, तराजू थोड़ा बेहतर था, जिसमें दो चार अभिनय पुरस्कार काले अभिनेता और मूनलाइट बेस्ट पिक्चर जीतने वाले थे। हालांकि, एक पिछला विजेता स्पष्ट करना चाहता है कि अकादमी बहस का केंद्र नहीं होना चाहिए।

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टोरंटो इंटरनेशनल फिल्म फेस्टिवल (टीआईएफएफ) में इंडीवर से बात करते हुए, जहां उनकी नई फिल्म, सबर्बिकॉन (जो अन्याय के विषयों से जूझती है) का प्रीमियर हो रहा है, जॉर्ज क्लूनी ने हॉलीवुड की विविधता के मुद्दों पर चर्चा की और इस बात पर प्रकाश डाला कि समस्याएं व्यापक उद्योग से उपजी हैं।

"यह अकादमी के बारे में कम है और उद्योग के बारे में अधिक है। मुझे लगता है कि हमें अधिक दिलचस्प युवा अल्पसंख्यक फिल्म निर्माताओं को अपनी फिल्मों को प्राप्त करने की आवश्यकता है। मूनलाइट को यह देखना बहुत अच्छा लगा कि यह क्या किया। मुझे यह देखकर खुशी हुई। हमें और अधिक की आवश्यकता है। उन की।"

क्लूनी के पास इस बात का एक मजबूत बिंदु है कि यह मुद्दा जरूरी नहीं है कि अल्पसंख्यक फिल्म निर्माताओं की फिल्मों को उतना ही सम्मानित किया जाए जितना कि उन फिल्मों को दिया गया है और पहली बार में प्रचारित किया गया है; ऑस्कर बस प्रतिक्रिया दे रहे हैं कि बाहर क्या है। बेशक, काउंटर डिबेट यह है कि अकादमी, एक ऐसी शक्तिशाली आवाज़ है, जिससे यह सुनिश्चित हो जाना चाहिए कि यह खेल के क्षेत्र को पूरा कर ले और पूरे दायरे में ले जाए। इसके लिए, क्लूनी ने शालीनता से एक बिंदु उठाया, जिसमें मूनलाइट की जीत के संबंध में कहा गया "मुझे समझ में आता है कि अब ऐसा हुआ है, वे इस तरह होंगे, ठीक है, हमने यह किया, और आगे बढ़ें।" दरअसल, जिस तरह से 2018 के अवार्ड्स सीजन की मैपिंग की जा रही है, पसंदीदा ज्यादातर गोरे, पुरुष निर्देशकों की फिल्में हैं।

अभिनेता-निर्देशक-निर्माता ने 2016 में #OscarsSoWhite की ऊंचाई पर समान विचार व्यक्त किए, लेकिन वहां उनका मुख्य लक्ष्य अकादमी के लिए अपनी खराब नामांकन तकनीक थी। ये टिप्पणियां एक बड़े बदलाव को दर्शाती हैं, जिसमें बड़ी तस्वीर पर ध्यान दिया गया है।

सिर्फ उपहास की स्थिति को ठीक करने की कोशिश में, क्लूनी ने यह भी स्पष्ट करना चाहा कि स्टूडियो प्रमुखों के बीच व्यापक सोच पुरानी है। दो अलग-अलग उद्धरणों में, उन्होंने स्टूडियो से अनिच्छा के बारे में बात की, जो मिसाल से दूर हो:

"स्पष्ट रूप से, स्टार सिस्टम वह नहीं है जो यह हुआ करता था, जहाँ आप एक नाम डालते हैं और हर कोई फिल्म देखने आता है। इसलिए इदरीस [एल्बा] को इस आदमी को बजाने के लिए क्यों नहीं कहा गया? ईद क्यों नहीं है? अगले बॉन्ड के लिए लाइन में? स्टूडियो की कल्पना कहाँ है?"

"30 के दशक में, शीर्ष 10 फिल्म सितारों में से सात महिलाएं थीं। अब, यह वास्तव में महिलाओं के लिए कठिन है। दुनिया के कुछ जेनिफर लॉरेंस - लेकिन ज्यादातर, वे एक कठिन समय बिता रहे हैं और हम जा रहा है, 'ठीक है, क्यों? क्या हुआ?' और वैसे भी महिलाएं अल्पसंख्यक नहीं हैं। बात यह है कि, जब एक व्यवसाय ऐसे लोगों के एक समूह द्वारा चलाया जाता है जो 45 वर्षीय महिला को रोमांटिक लीड के रूप में नहीं देख सकते हैं, तो यह एक समस्या है। आपको कहने की ज़रूरत है कि वह अभी भी सेक्सी है।"

जबकि क्लूनी परिवर्तन के संदिग्ध हैं, 2017 ने हॉलीवुड को कुछ कठोर सबक सिखाया है। उन्होंने इन टिप्पणियों को स्टार-कम आईटी के रूप में ए-लिस्ट वाहनों जैसे मम्मी पर बमबारी के बाद कई प्रमुख बॉक्स ऑफिस रिकॉर्ड तोड़ दिए, और कुछ साल की सबसे बड़ी सफलताएं - जैसे गेट आउट और वंडर वुमन - एम्बेडेड पारंपरिक ज्ञान के खिलाफ उड़ान भरी । ऑस्कर बैकलैश से उद्योग में बदलाव नहीं हो सकता है, लेकिन बॉक्स ऑफिस की प्राप्ति हो सकती है।